Una de las mejores definiciones y posiblemente más extendida
de Inteligencia Competitiva es de Gibbons y Prescott (1996):
“Inteligencia
Competitiva es el proceso de obtención, análisis, interpretación y difusión de
información de valor estratégico sobre la industria y los competidores, que se
transmite a los responsables de la toma de decisiones en el momento oportuno”
Por esa razón una forma de buscar, analizar y estudiar el desarrollo de ciertos sectores y/o
empresas, es directamente a través de sus contrataciones. La pregunta es cómo
podemos analizar dicha información.
Hay que realizar un abanico de análisis en diversos campos.
Uno de ellos es a través de las
informaciones publicadas en las ofertas
de trabajo o vacantes por las propias empresas.
Las bases de búsqueda son del tipo escrito y de internet: Prensa
escrita (de capa caída), webs especializadas en la búsqueda de empleo y las webs corporativas
de estas empresas que estamos analizando.
Posiblemente sean estas webs corporativas , las más
completas ya que nos ofrecen información sobre desarrollo de carreras, forma de
contratar, vacantes, Beneficios, etc.(Careers Corporate Websites).
La ingente información disponible debe de ser analizada con
herramientas adecuadas que permitan su estudio para generar el conocimiento
adecuado sobre las mismas.
El número de vacantes, la distribución geográfica, los
puestos temporales, proyectos, puestos técnicos, viabilidad de recolocaciones
etc., nos dan una visión (que si no está sesgada por la empresa) muy adecuada
sobre nuevos proyectos, desarrollos, adquisiciones, grupos etc.
Esta información debe ser cruzada con los datos económicos
de las empresas (EBITDA, Ventas etc.) para así
tener un análisis más completo así como con la información corporativa
de la empresa accesible en su web.(informes anuales, notas de prensa etc.).
Si a esta doble información incluimos los datos visibles de
las empresas respecto al área de RR.HH (forma de contratar, proceso de
selección, beneficios para los empleados, responsabilidad social etc.);
habremos cerrado el círculo respecto a la situación de la empresa y a donde se
encamina.
Empresas como Taleo, compañía que se dedica a motorizar /
gestionar las webs corporativas de empleo de cientos de empresas; LinkedIn es otra empresa que nos sirve como
plataforma para disponer de mucha de esta información bien en el perfil de cada
empresa o bien en el link de Empleo, Experteer, Glassdoor, Herramientas de
“Tool y Analysis” de Google etc.
Además podemos hacer seguimientos con plataformas como
Flipboard o de curación de contenidos como Spundge o Scoop.it
